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米易县实施“人才强县”战略 助推“四个米易”建设

时间:2018-01-14 05:00来源:网络整理 作者:小灰灰网络
近年来,米易县围绕做好钒钛阳光两篇文章,以服务阳光、****、活力、生态&…

近年来,米易县围绕做好“钒钛”“阳光”两篇文章,以服务“阳光、****、活力、生态”四个米易建设为重点,以问题为导向,以完善“引育用管服”各环节为关键,全力实施“人才强县战略”,人才对县域经济****发展贡献度显著提升,被市委评为“全市人才优先发展示范单位”。

一、实施“一把手”工程,推进人才强县战略。针对有的部门单位对人才工作重视不够、抓而不紧的问题,坚持党管人才原则,把人才工作作为全县各级领导班子的“一把手工程”,推动“一把手抓第一资源”。思想上高度重视,县委主要领导亲自出席全县人才工作会议,定期研究部署人才工作重大问题;将人才工作和深化人才体**机**改革纳入各单位党建述职、年度目标和****考核。保障上加大投入,在一期已建成168套人才公寓和高层次人才楼的基础上,今年县委县政府在房源十分紧张的情况下,又在优质小区新增50套80平米的住房,作为二期人才公寓;投入资金近2000万元用于住房保障、人才培养、人才补助等。工作上不断创新,县委在全县实施招才引智的“千名优秀大学生引进”“千名****人才培养”“千名村组后备****培育”等在内的“四千工程”初见成效,今年预计引进到位各类大学生230名,为历年最多。针对傈僳族公务员稀缺的状况,主动走出去跨省开展合作,与云南华坪县开展跨区域党政****人才挂职交流,首期3名傈僳族****将到我县工作。

二、坚持“一盘棋”理念,整合统筹人才资源。针对县内“优秀人才留住难”“存量人才盘活难”问题,系统化统筹人才工作。科学规划,做大总量在摸底基础上,**定了全县2017-2020年人才引进规划,由组织人事部门牵头引才工作,不但明确了数量,更是细化到了身份、方式、专业、学校等,改变以往只管数量、不管结构的情况,从源头上把控人才结构和质量。精准引才,做优增量围绕立足留得住引得进的目标,建立组织人事部门+用人主体+所需人才的分析研判机**,精准引才。将历年毕业生来米易较多的高校作为重点院校,将攀枝**、米易籍及周边优秀大学生作为重点群体,专门对米易籍应届毕业生发出邀请函;针对不同层次和专业,用好公招、考核两种渠道,在合规的前提下加强掌控。系统联动,盘活存量统筹好单位分散资源,重点是对县内各单位专业技术人才实行摸底建库,对米易县重点引进六类人才进行摸底调查和汇总建库,按照用其所长原则统筹调配到合适岗位,实现人岗相宜。统筹好体**外人才资源。今年首次把企业人才、乡土人才等一并纳入全县****人才培训的大盘子,组织赴浙大、同济、复旦、潍坊、井冈山等开展素质提升。用好专家服务示范基地等资源开展指导服务,有力助推脱贫攻坚。

三、探索“一体化”平台,柔**引进高端人才。针对“高端人才引进难”的问题,探索建立政产学研平台,用较低投入购买政府服务,创新更加开放的柔**引才机**。通过招商引智引进高端人才。把招商引资与引智并重纳入考核,采取“人才+项目+团队”模式引进高层次人才,成功引进海归**士莫有德,在创新资源综合开发利用方面实现了重大突破,成为全市经济领域首个入选省“千人计划”的创新团队。通过校地合作引进高端技术。如与省安科院合作,在米易建立攀西分院,矿山安全领域专家团队攻坚安全监管难题,矿山立体可视化及数字化安全防控技术研究及应用获全省科技进步一等奖,全面提升安全监管水平,为企业节约资金8000余万元。通过行业提升引进高端管理。如着眼于康养+医疗,县中医与成都中医**大学合作,引进管理团队,每年派专家教授坐诊。目前与我县建立平台合作的省级机构及相关院所已达20多家,通过平台集聚近百名国内一流专家人才在米易工作,在有力提升全县相关领域专业水平的同时,也有效培养提升了本土人才的能力水平。

四、实行“一站式”服务,真情关心关**人才。针对部分人才政策散而多、后续服务不到位等问题,不断完善提升服务水平质量。政治上重视。加强对人才的政治引领,持续开展优秀人才宣传表彰,符合条件的进入两代表一委员。进一步完善联系服务专家**度,加大优秀人才、优秀企业家等表彰。工作上支持。实施创新创业人才推进计划,对实现科研成果产业化效益显著企业、大学生创新创业孵化中心等给予创业扶持和贴息贷款支持。设立示范工程奖、知识产权成果奖等五个奖项,最高给予80万元的科技创新奖励。生活上关心。准备建立更加适应发展需要和具有吸引力的人才政策。重点是实施人才安居工程,加大购房补贴比例。优化服务,完善联系服务高层次才机**,建立高层次人才家属安置、子女入园入学等绿色通道。每年为高层次人才开展免费健康体检,提供个**化诊疗等服务。

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